Derecho colectivo del trabajo
GUÍA DOCENTE Curso 2012-13
Titulación: | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | 204G |
Asignatura: | Derecho colectivo del trabajo | 660 |
Materia: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Módulo: | Formación obligatoria en Derecho |
Carácter: | OBLIGATORIA | Curso: | 3 | Semestre: | Segundo Semestre |
Créditos ECTS: | 6,00 | Horas presenciales: | 60,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 90,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | Español |
Departamentos responsables de la docencia
DERECHO | R103 |
Dirección: | C/ La Cigüeña, 60 | Código postal: | 26004 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299340 | Fax: | 941299347 | Correo electrónico: | |
Profesores
Profesor responsable de la asignatura: | Ortiz Lallana, Mª Del Carmen |
Teléfono: | 941299350 | Correo electrónico: | carmen.ortiz@unirioja.es |
Despacho: | 212 | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Descripción de los contenidos
- Lo sindicatos y asociaciones empresariales como fuente de convenios colectivos
- Negociación colectiva. Configuración.
- Régimen jurídico del Convenio Colectivo.
- Relaciones laborales y representación de los trabajadores en la empresa.
- Conflictividad laboral: Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Caracterización.
- Las partes en el conflicto laboral y sus representantes.
- El conflicto colectivo y su régimen jurídico.
- La gestión del conflicto a través de la negociación colectiva.
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Se aconseja conocer las nociones básicas en torno a las cuales se articulan las diversas ramas del Derecho positivo, la estructura del ordenamiento y su sistema de fuentes, el sistema judicial español, los derechos fundamentales y la relación con las Administraciones públicas. Asimismo, es conveniente tener conocimientos básicos de economía y empresa.
Relación de asignaturas que proporcionan los conocimientos y competencias requeridos
Derecho de las relaciones laborales y seguridad social
Elementos de Derecho positivo
Contexto
Partiendo de las nociones generales adquiridas sobre derecho del trabajo, en la asignatura derecho de las relaciones laborales y de la seguridad social, se profundiza en los aspectos prácticos relativos al proceso de negociación y régimen jurídico del convenio colectivo, la representación de los trabajadores en la empresa y la identificación y gestión del conflicto laboral
Competencias
Competencias generales
CG1 Capacidad de análisis y de síntesis.
CG3 Comunicación oral y escrita en la lengua propia.
CG4 Habilidades básicas de manejo del ordenador.
CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
CG6 Resolución de problemas.
CG7 Capacidad crítica y autocrítica.
CG8 Trabajo en equipo.
CG 12 Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
CG14 Habilidad para trabajar de forma autónoma
Competencias específicas
CE4 Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
CE5 Capacidad para ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos ( organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales
Resultados del aprendizaje
- Ser capaz de analizar y reconocer los diferentes tipos de contratación laboral y las consecuencias de Seguridad Social que cada uno de ellos lleva aparejado.
- Realizar presentaciones orales y escritas bien estructuradas y adecuadas al auditorio, utilizando terminología precisa. Ser capaz de responder de forma adecuada a las preguntas formuladas por sus compañeros/as y por el profesor/a.
- Realiza búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados en soporte digital.
- Identificar las diferentes acciones sociales mediante la búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados, tanto en soporte papel como digital.
- Identifica las cuestiones jurídicas suscitadas por los supuestos hipotéticos inspirados en la realidad que se proponen y aporta opiniones concisas pero razonadas en derecho para intentar solucionarlas.
- Detecta, cuando se produce, la existencia de opiniones divergentes sobre una misma cuestión y es capaz de valorar con razonamientos jurídicos los pros y contras de cada una de ellas, rectificando su posición, si es preciso, ante argumentos mejor fundados en derecho.
- Elabora trabajo en grupo, cooperando en las diferentes fases del mismo, de acuerdo a las directrices de la materia.
- Entiende los conceptos analizados en las diferentes materias y es capaz de aplicarlos de forma adecuada ante la problemática que se plantea en la realidad social.
- Selecciona y lee con atención las fuentes de información que necesita para elaborar personalmente, conforme a las instrucciones recibidas, y entregar puntualmente los trabajos escritos que se le requieren.
- Conoce e implementa los procedimientos de representación de los trabajadores en la empresa, así como las técnicas de negociación colectiva y de solución de la conflictividad laboral a través de la misma.
Temario
-
Lo sindicatos y asociaciones empresariales como fuente de convenios colectivos
-
Negociación colectiva. Configuración.
-
Régimen jurídico del Convenio Colectivo.
-
Relaciones laborales y representación de los trabajadores en la empresa.
-
Conflictividad laboral: Conflicto laboral, conflicto social y relaciones laborales. Caracterización.
-
Las partes en el conflicto laboral y sus representantes.
-
El conflicto colectivo y su régimen jurídico.
La gestión del conflicto a través de la negociación colectiva
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos última edición.
BLASCO LAHOZ, J.F., LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, Mº A., ( Autores): Curso básico de Seguridad Social, Valencia, Tirant lo Blanch última edición.
|
Complementaria | ALONSO OLEA M. y CASAS BAHAMONDE M.A., Derecho del Trabajo, Civitas última edición.
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIERREZ, F., GARCIA MURCIA, J,: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos última edición.
RAMÍREZ MARTINEZ, J.M. (Director), GARCIA ORTE |
Recursos en Internet |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Seminarios y talleres
Clases prácticas
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Estudio de casos
Resolución de ejercicios y problemas
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
- Clases prácticas de aula | Reducido | 15,00 |
- Clases teóricas | Grande | 41,00 |
- Pruebas presenciales de evaluación | Grande | 4,00 |
Total de horas presenciales | 60,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
- Estudio autónomo individual o en grupo | 15,00 |
- Preparación de las prácticas y elaboración de cuaderno de prácticas | 50,00 |
- Preparación en grupo de trabajos, presentaciones (orales, debates, ...), actividades en biblioteca o similar | 15,00 |
- Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actividades en biblioteca o similar | 10,00 |
Otras actividades | 0,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 90,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | % | ¿Recuperable? |
Pruebas orales | 0 | No |
Trabajos y proyectos | 0 | No |
Informes y memorias de prácticas | 0 | No |
Pruebas de ejecución de tareas reales y/o simulada | 0 | No |
Sistemas de autoevaluación | 0 | No |
Portafolio | 0 | No |
Pruebas escritas | 0 | No |
Pruebas escritas al finalizar la docencia de la asignatura | 70 | Sí |
Pruebas escritas y pruebas orales (resolución, presentación y discusión por parte de los alumnos de | 30 | No |
Total | 100% | |
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Criterios críticos para superar la asignatura
Es imprescindible para superar esta asignatura obtener al menos 5 puntos de los 7 puntos posibles en el examen presencial