Políticas sociolaborales
GUÍA DOCENTE Curso 2012-13
Titulación: | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | 204G |
Asignatura: | Políticas sociolaborales | 719 |
Materia: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Módulo: | Formación Básica en Ciencias Jurídicas y Sociales |
Carácter: | OBLIGATORIA | Curso: | 1 | Semestre: | Segundo Semestre |
Créditos ECTS: | 6,00 | Horas presenciales: | 60,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 90,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | No especificado |
Departamentos responsables de la docencia
DERECHO | R103 |
Dirección: | C/ La Cigüeña, 60 | Código postal: | 26004 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299340 | Fax: | 941299347 | Correo electrónico: | |
Profesores
Profesor responsable de la asignatura: | Rubio Lerena, María Victoria |
Teléfono: | | Correo electrónico: | maria-victoria.rubio@unirioja.es |
Despacho: | | Edificio: | |
Horario de tutorías: | No especificado |
Descripción de los contenidos
Caracteres generales de las políticas sociolaborales.
Marco normativo de las políticas sociolaborales:
Políticas de formación profesional;
Políticas de apoyo a colectivos desfavorecidos,
Políticas de igualdad de género
Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Políticas de empleo y reforma del mercado de trabajo.
Políticas activas y pasivas de empleo.
Los instrumentos de la Política de empleo.
Agencias de colocación.
Planes y Programas públicos de empleo.
Modalidades de contratación para fomento de la ocupación y del empleo
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Relación de asignaturas que proporcionan los conocimientos y competencias requeridos
Contexto
Competencias
Competencias generales
- CG1 Capacidad de análisis y síntesis
- CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua
- CG4 Habilidades básicas de manejo del ordenador
- CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas)
- CG6 Resolución de problemas.
- CG7 Capacidad crítica y autocrítica
- CG8 Trabajo en equipo
- CG10 Trabajo en equipo interdisciplinar
- CG13 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
- CG14 Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).
- CG15 Habilidad para trabajar de forma autónoma
Competencias específicas
- CE1 Capacidad para realizar análisis y diaagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo
- CE7 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
- CE16. Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
- CE19 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
Resultados del aprendizaje
- Es capaz de analizar y reconocer los diferentes tipos de contratación laboral y las consecuencias de Seguridad Social que cada uno de ellos lleva aparejado.
- Realiza presentaciones orales y escritas bien estructuradas y adecuadas al auditorio, utilizando terminología precisa.
- Es capaz de responder de forma adecuada a las preguntas formuladas por sus compañeros/as y por el profesor/a.
- Realiza búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados en soporte digital.
- Identifica las diferentes acciones sociales mediante la búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados, tanto en soporte papel como digital
- Está familiarizado con los diferentes boletines oficiales y es capaz de acceder, por cualquiera de los medios disponibles, a las versiones actualizadas de las normas que en cada caso pueda necesitar así como a jurisprudencia y doctrina de interés para la profesión
- Identifica las cuestiones jurídicas suscitadas por los supuestos hipotéticos inspirados en la realidad que se le proponen y aporta opiniones concisas pero razonadas en Derecho para intentar solucionarlas
- Detecta, cuando se produce, la existencia de opiniones divergentes sobre una misma cuestión y es capaz de valorar con razonamientos jurídicos los pros y contras de cada una de ellas, rectificando su posición, si es preciso, ante argumentos mejor fundados en Derecho
- Elabora trabajo en grupo, cooperando en las diferentes fases del mismo, de acuerdo a las directrices de la materia
- Entiende los conceptos analizados en las diferentes materias y ser capaz de aplicarlos de forma adecuada ante la problemática que se plantea en la realidad social
- Dispone de los conocimientos de la materia con la suficiencia necesaria para ser capaz, mediante su aplicación creativa, de solucionar problemas jurídico laborales
- Selecciona y lee con atención las fuentes de información que necesita para elaborar personalmente, conforme a las instrucciones recibidas, y entregar puntualmente los trabajos escritos que se le requieren
- Incorpora consideraciones jurídicas materiales y formales en la valoración de situaciones y en el diseño de las estrategias que adopta para afrontarlas.
- Conoce e implementa los procedimientos de representación de los trabajadores en la empresa, así como las técnicas de negociación colectiva y de solución de la conflictividad laboral a través de la misma.
- Conoce e implementa los procedimientos de representación de los trabajadores en la empresa, así como las técnicas de negociación colectiva y de solución de la conflictividad laboral a través de la misma.
- Conoce el contenido de los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración y sus garantías jurídicas y económicas.
- Conoce las principales singularidades de procedimientos administrativos especiales de interés para la profesión.
- Está preparado para aprovechar las posibilidades de acceso a la información obrante en poder de las Administraciones públicas, para manejarla sin vulnerar derechos de otras personas y para transmitirla a los afectados con profesionalidad.
- Incorpora consideraciones jurídicas materiales y formales en la valoración de situaciones y en el diseño de las estrategias que adopta para afrontarlas.
- Realiza un asesoramiento jurídico laboral en materia de empleo y contratación laboral en los diversos y diferentes organismos, públicos y privados, competentes en la materia.
- Adquiere la capacidad suficiente para realizar funciones de representación legal y técnica ante los organismos administrativos, y judiciales, así como plena capacidad de defensa judicial ante el orden jurisdiccional social.
- Identifica los derechos sociolaborales y de Seguridad Social, así como el alcance normativo de las relaciones laborales y de protección social en sus diferentes niveles y ser capaz de aplicarlo de forma adecuada ante la problemática que se plantea en la realidad social.
Temario
Lección 1. Concepto y caracteres de las Políticas Sociolaborales.
- Dificultad de la identificación de las Políticas Sociolaborales.
- Las Políticas Sociolaborales como políticas públicas.
- Delimitación de las Políticas Sociolaborales.
- Caracteres generales de las Políticas Sociolaborales.
- Marco normativo de las Políticas Sociolaborales.
Lección 2. Configuración general de la política de empleo.
- Política de empleo y reforma del mercado de trabajo.
- El Sistema Nacional de Empleo.
- Los instrumentos de la política de empleo.
Lección 3. Políticas comunitarias de empleo.
- La Estrategia Europea de Empleo.
- Directrices de empleo.
- El Fondo Social Europeo.
Lección 4. La intermediación laboral en la política de empleo.
- La intermediación laboral.
- El Servicio Público de Empleo.
- Servicios prestados por la EURES (Servicios Europeos de Empleo).
- Las Agencias de Colocación.
- Las Empresas de Trabajo Temporal.
Lección 5. Las políticas activas de empleo.
- Servicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo.
- Concepto y principios generales de las políticas activas de empleo.
- Identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo.
Lección 6. Política de formación profesional.
- Las política de formación profesional.
- La formación profesional para el empleo.
- Escuelas Taller y Casas de Oficio. Talleres de Empleo.
Lección 7. Modalidades de contratación y medidas de fomento de la contratación.
- Modalidades de contratación.
- Medidas de fomento al empleo.
- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación.
Lección 8. Políticas pasivas de empleo.
- La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo como instrumento de la política de empleo.
- Medidas de la política pasiva de empleo: La protección por desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
- Programa de Renta Activa de Inserción.
Lección 9. Política de seguridad y salud laboral.
- El trabajo como factor de riesgo para la seguridad y salud laboral.
- El marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
- Política en materia de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y salud en el trabajo.
- Las obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales.
- Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
Lección 10. Política de protección a la familia.
- Política sociolaboral sobre la familia.
- Conciliación de la vida familiar y profesional.
- Otras ayudas sociales para las familias.
Lección 11. Política en materia de exclusión social.
- Diseño de la Política Sociolaboral en materia de exclusión social.
- Medidas de fomento de empleo.
- Empresas de inserción.
- Prestaciones de inserción social.
Lección 12. Política sobre discapacidad.
- Delimitación de la política sociolaboral sobre discapacitados.
- La Discapacidad: Marco normativo.
- Servicios para personas con discapacidad.
- Información sobre discapacidad.
- Empleo y discapacidad.
- Protección de derechos de las personas con discapacidad.
- Prestaciones para personas con discapacidad.
Lección 13. Política en materia de personas de edad avanzada.
- Diseño de la Política Sociolaboral de personas de edad avanzada.
- Modalidades contractuales y fomento del empleo de los trabajadores de edad avanzada.
- La atención a las personas en situación de dependencia.
Lección 14. Política de apoyo a otros colectivos desfavorecidos: Mujeres, Jóvenes e Inmigrantes.
- Política Sociolaboral sobre mujeres.
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- Política Sociolaboral sobre juventud.
- Establecimiento de una edad mínima para trabajar.
- Medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Medidas que conjugan formación y empleo.
- Política Sociolaboral a favor de los inmigrantes.
- Régimen jurídico del trabajo de extranjeros.
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | Lecciones de derecho del empleo / Miguel C. Rodríguez-Piñero Royo (director) ; Francisco Javier Calvo Gallego, José Manuel Morales Ortega (coordinadores)-- 2ª ed-- Madrid : Tecnos, 2006
|
Básica | Derecho del empleo / Josep Vicent Saragossà i Saragossà, coordinador ; autores, María Belén Cardona Rubert ... [et al.]-- 2ª ed-- Valencia : Tirant lo Blanch, 2004
|
Básica | Políticas sociolaborales / Antonio V. Sempere Navarro ... [et al.]-- 3ª ed-- Madrid : Tecnos, 2005
|
Complementaria | Guía Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, última edición |
Recursos en Internet |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Seminarios y talleres
Clases prácticas
Tutorías
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Estudio de casos
Resolución de ejercicios y problemas
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
Clases prácticas de aula | Reducido | 15,00 |
Clases teóricas | Grande | 41,00 |
Pruebas presenciales de evaluación | Grande | 4,00 |
Total de horas presenciales | 60,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
Estudio autónomo individual o en grupo | 70,00 |
Preparación de las prácticas y elaboración de cuaderno de prácticas | 0,00 |
Preparación en grupo de trabajos, presentaciones (orales, debates, ...), actividades en biblioteca o similar | 6,00 |
Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actidades en biblioteca o similar | 14,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 90,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | % | ¿Recuperable? |
Pruebas escritas | 80 | Sí |
Asistencia, participación, presentación y desarrollo de las actividades propuestas en el aula | 20 | No |
Total | 100% | |
Comentarios
Criterios críticos para superar la asignatura
Se requiere una nota mínima de 5.0 en la priueba escrita para superar la asignatura.