Avances recientes en estrategia, organización y recursos humanos
GUÍA DOCENTE Curso 2012-13
Titulación: | Máster universitario en Investigación en Economía de la empresa | 253M |
Asignatura: | Avances recientes en estrategia, organización y recursos humanos | 253206000 |
Materia: | Dirección Estratégica y Organización de la Empresa |
Módulo: | - |
Carácter: | OBLIGATORIA | Curso: | 0 | Semestre: | Primer Semestre |
Créditos ECTS: | 3,00 | Horas presenciales: | 30,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 45,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | No especificado |
Departamentos responsables de la docencia
ECONOMÍA Y EMPRESA | R104 |
Dirección: | C/ La Cigüeña, 60 | Código postal: | 26004 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299382 | Fax: | 941299393 | Correo electrónico: | |
Profesores
Profesor responsable de la asignatura: | Fernández Losa, Nicolás |
Teléfono: | 941299376 | Correo electrónico: | nico.fdez@unirioja.es |
Despacho: | 111 | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Profesor: | Castresana Ruiz Carrillo, José Ignacio |
Teléfono: | 941299571 | Correo electrónico: | jignacio.castresana@unirioja.es |
Despacho: | 107 | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Profesor: | González Menorca, María Leonor |
Teléfono: | 941299394 | Correo electrónico: | leonor.gonzalez@unirioja.es |
Despacho: | 108 | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Profesor: | Juaneda Ayensa, Emma |
Teléfono: | | Correo electrónico: | emma.juaneda@unirioja.es |
Despacho: | | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Profesor: | Salazar Terreros, Idana |
Teléfono: | | Correo electrónico: | idana.salazar@unirioja.es |
Despacho: | | Edificio: | Edificio Quintiliano |
Horario de tutorías: | No especificado |
Descripción de los contenidos
Avances recientes en Dirección Estratégica de los Recursos Humanos es una asignatura obligatoria de 3 créditos ECTS que proporciona formación sobre las bases, técnicas y humanas, que debe tener las organizaciones para gestionar los recursos humanos y sus aspectos organizativos en relación sus estrategias ( calidad, internacionalización, etc) así como aquellos aspectos culturales en los que se ven inmersas.
Los descriptores que delimitan el contenido de esta asignatura son los siguientes:
Investigación en Dirección Estratégica y de los Recursos Humanos
Metodologías aplicadas a los estudios realizados en el ámbito estratégico y de los Recursos Humanos
Temas prioritarios en la investigación estratégica y de recursos humanos
Aspectos organizativos relacionados con estrategias empresariales ( por ejemplo calidad e internacionalización)
Problemática estratégica y organizativa propia de las empresas familiares
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Relación de asignaturas que proporcionan los conocimientos y competencias requeridos
Contexto
Competencias
Competencias generales
Competencias específicas
- CE1: Capacidad para identificar problemas relevantes relacionados con la Dirección estratégica de los recursos humanos.
- CE2: Capacidad para comprender las teorías relevantes en el campo de la Dirección estratégica de los recursos humanos.y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con este campos de estudio.
- CE3: Capacidad para establecer preguntas de investigación o hipótesis originales basadas en el marco teórico relevante que después puedan contrastarse empíricamente.
- CE4: Capacidad para buscar información relevante, tanto cualitativa como cuantitativa, para el estudio de los problemas relacionados con la Dirección estratégica de los recursos humanos.
- CE5: Capacidad para transformar la información que ofrecen los datos en información útil para la toma de decisiones que solucionen problemas de gestión en el ámbito de la Dirección estratégica de los recursos humanos..
- CE6: Capacidad para manejar con soltura diversas técnicas analíticas y diferentes metodologías requeridas en la investigación de la Dirección estratégica de los recursos humanos.
Resultados del aprendizaje
Conocer los principios, elementos conceptuales y herramientas de los sistemas actuales en Dirección Estratégica y en Recursos Humanos
Identificar y delimitar los agentes institucionales, enfoques y modelos existentes en el ámbito de la Dirección Estratégica y los Recursos Humanos
Comprender el funcionamiento de las organizaciones que se gestionan estratégicamente y sus repercusiones organizativas
Conocer el estado de la investigación y la metodología empleada en Dirección Estratégica y Recursos Humanos
Conocimiento de la problemática estratégica y organizativa propia de las empresas familiares
Temario
El estado de la investigación en dirección estratégica de los recursos humanos
Temas prioritarios en la investigación de recursos humanos
Características metodológicas de los estudios de recursos humanos
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | Fernández, E.; Junquera, B.; Ordiz, M. (2003): Organizational culture and human resources in the environmental: A review of the literature. International Journal of Human Resource Management, vol. 14, nº 4, pp.634-656. |
Básica | Martín, F.; Romero, P.; Sánchez, G. (2004): Integración de las perspectivas universalista, contingente, configuracional y contextual en la investigación estratégica de los recursos humanos. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, vo |
Básica | Pérez Santana, M.P.; Garrido Samaniego, M.J. (2006): La investigación en recursos humanos en España. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, vol. 12, nº 2, pp. 119-136.
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Básica | VII INTERNATIONAL WORKSHOP ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (2009): Nuevos Escenarios en la Dirección de Recursos humanos |
Recursos en Internet |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Clases prácticas
Tutorías
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Estudio de casos
Resolución de ejercicios y problemas
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
Clases teórico-prácticas | Grande | 30,00 |
Total de horas presenciales | 30,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
Estudio autónomo individual o en grupo | 10,00 |
Preparación de las prácticas y elaboración de cuaderno de prácticas | 10,00 |
Preparación en grupo de trabajos, presentaciones (orales, debates, ...), actividades en biblioteca o similar | 10,00 |
Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actidades en biblioteca o similar | 15,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 45,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | % | ¿Recuperable? |
Trabajos y proyectos | 100 | Sí |
Total | 100% | |
Comentarios
Criterios críticos para superar la asignatura