En las grandes organizaciones, alrededor de tres cuartas partes de todos los costes están relacionadas con su personal. Asimismo, alrededor del 70 por ciento de la riqueza mundial es capital humano, es decir, las habilidades y los conocimientos de la gente, no capital físico o capital financiero. Las economías crecen y cambian gracias a la creatividad y a la motivación de las personas.
Las organizaciones y las economías son empresas humanas. Son fruto de las motivaciones, las decisiones y las acciones de muchas personas. Estas personas y sus acciones se combinan para innovar, crecer, generar oportunidades de empleo y mejorar sus productos y servicios. El proceso mediante el cual ocurre todo eso es uno de los milagros de las economías y de las organizaciones modernas y el objeto de estudio de esta asignatura.
La asignatura Dirección de Recursos Humanos, de carácter obligatorio, se asienta en los conocimientos de carácter introductorio que proporciona la asignatura de formación básica Gestión de las Organizaciones y aborda, junto con las asignaturas Diseño Organizativo y Comportamiento Organizativo, el estudio del soporte organizativo para la implantación de la estrategia de la empresa u organización.
Junto con la asignatura Planificación, Selección y Evaluación de Recursos Humanos integra la materia Recursos Humanos, constituyendo un todo con ésta en el que se va a centrar en los aspectos más teóricos y estratégicos de la gestión de recursos humanos quedando para esta segunda asignatura el desarrollo de los aspectos más prácticos y aplicados, de carácter operativo.
Tema 1.- Cómo responder a los retos presentes y futuros de los recursos humanos
1.1.- Retos de la gestión de los recursos humanos
1.2.- Planificación e implantación de las políticas de recursos humanos
1.3.- Elección de las estrategias de recursos humanos
1.4.- El departamento de recursos humanos
Tema 2.- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo
2.1.- La toma de decisiones
2.2.- Estructura organizativa
2.3.- Diseño de los puestos de trabajo
2.4.- Diseño avanzado de los puestos de trabajo
Tema 3 .- Políticas de contratación
3.1.- Normas de contratación
3.2.- Decisiones de contratación e información imperfecta
Tema 4 .- Selección de personal
4.1.- Selección de los candidatos
4.2.- Señales
Tema 5 .- Gestión de la rotación
5.1.- Cuestiones introductorias
5.2.- Estrategias de retención
5.3.- Captación de empleados de otras empresas
5.4.- Despidos
Tema 6 .- Formación
6.1.- Encaje
6.2.- Inversión en educación
6.3.- Inversión en formación en el trabajo
6.4.- Reparto de las rentas económicas y remuneración
6.5.- Contratos implícitos
Tema 7.- Evaluación y recompensa del rendimiento
7.1.- Medición cuantitativa del rendimiento
7.2.- Evaluación subjetiva
7.3.- Incentivos
7.4.- Remuneración basada en el rendimiento
7.5.- Aplicaciones
Tema 8.- Incentivos y carrera profesional
8.1.- Ascensos e incentivos
8.2.- Perspectivas profesionales
8.3.- Remuneración basada en la antigüedad e incentivos
Tema 9.- Temas actuales en la gestión de los recursos humanos
9.1.- Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
9.2.- Gestión internacional de los recursos humanos
Tipo: | Título |
Básica | LAZEAR, EDWARD P. y GIBBS, MICHAEL (2011): Economía de los recursos humanos en la práctica, Antoni Bosch, Barcelona. |
Básica | GÓMEZ-MEJÍA, LUIS R.; BALKIN, DAVID B. y CARDY, ROBERT L. (2008): Gestión de recursos humanos, 5ª ed., Prentice-Hall, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | DOLAN, S.; SCHULER, R.S.; JACKSON, S. y VALLE, R. (2007): La gestión de los recursos humano : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación, 3ª ed., Mc Graw Hill, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | DE LA CALLE DURÁN, Mª DEL CARMEN; ORTIZ DE URBINA CRIADO, MARTA (2004): Fundamentos de Recursos Humanos, Pearson Educaciónl, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | LAZEAR EDWARD P. (1998): Personnel economics for managers, John Wiley & Sons, New York. Absys Biba |
Complementaria | BARON, JAMES N. y KREPS, DAVID M. (1999): Strategic human resources: frameworks for general managers, John Wiley & Sons, New York. Absys Biba |
Complementaria | BONACHE, JAIME y CABRERA, ÁNGEL [directores] (2010): Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI, 3a ed., Pearson Educación, Madrid. Absys Biba |
Recursos en Internet |
Aula virtual de la asignatura. Pone a disposición de los alumnos:
- Programación y cronograma.
- Resúmenes de contenidos y presentaciones.
- Ejercicios, cuestiones y guías de trabajo.
- Otros materiales y enlaces.
- Herramientas de comunicación y debate.
|