Sociología del trabajo
GUÍA DOCENTE Curso 2015-16
Titulación: | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | 204G |
Asignatura: | Sociología del trabajo | 270 |
Materia: | Sociología de las Relaciones Laborales |
Módulo: | Formación Obligatoria en Sociología y técnicas de investigación |
Modalidad de enseñanza de la titulación: | Presencial |
Carácter: | Obligatoria | Curso: | 2 | Duración: | Semestral |
Créditos ECTS: | 6,00 | Horas presenciales: | 60,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 90,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | Español |
Departamentos responsables de la docencia
CIENCIAS HUMANAS | R114 |
Dirección: | Luis de Ulloa, s/n | Código postal: | 26004 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299316 | Fax: | | Correo electrónico: | |
Profesorado previsto
Profesor: | Sabater Fernández, Mª Carmen | Responsable de la asignatura |
Teléfono: | 941299790 | Correo electrónico: | carmen.sabater@unirioja.es |
Despacho: | 102 | Edificio: | EDIFICIO FILOLOGÍAS | Tutorías: | Consultar |
Descripción de los contenidos
El trabajo objeto de la sociología.
Perspectivas de analisis de la sociologia del trabajo.
Organización y conflicto en el trabajo.
Motivacion y satisfaccion laboral.
Mercado de trabajo. Ocupaciones y division del trabajo. El trabajo de la mujer.
Trabajo y economia sumergida. Desempleo.
El futuro del trabajo.
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Ninguno especificado.
Contexto
Competencias
Competencias generales
- CG1 Capacidad de análisis y síntesis.
- CG2 Capacidad de organizar y planificar.
- CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua.
- CG4 Habilidades básicas de manejo del ordenador.
- CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
- CG6 Resolución de problemas.
- CG7 Capacidad crítica y autocrítica.
- CG8 Trabajo en equipo.
- CG11 Apreciación de la diversidad y multiculturalidad.
- CG12 Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica
Competencias específicas
- CE1 Capacidad apra realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
- CE7 Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones labores y de los recursos humanos.
- CE8 Capacidad para abordar desde un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- CE9 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
- CE10 Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CE11 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Resultados del aprendizaje
- Es capaz de comprender los fundamentos básicos de la Sociología del trabajo y las perspectivas de análisis de las relaciones laborales Entenderá el análisis de las principales, o más influyentes, corrientes, paradigmas, o estilos de pensamiento de la sociología del trabajo.
- Adquiere conocimiento de la organización y el conflicto en el trabajo.
- Muestra capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- Es capaz de realizar búsquedas especializadas de información sobre el contenido de las diferentes materias.
- Estructura la información de manera clara, comprensible y organizada en función de los objetivos de la comunicación.
- Es capaz de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- Domina programas informáticos para realizar presentaciones de información sistematiza, organizada y clara.
- Tienen capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- Aplica los conceptos y teorías explicados para el análisis y resolución de supuestos prácticos.
- Es capaz de analizar el trabajo como contenido y como relación social Valorará la Sociología del Trabajo (sus métodos, sus formas de abordaje científico) reflexionando sobre los aspectos más destacados del trabajo, la vida laboral, etc.
- Elabora trabajos en grupo, cooperando en las diferentes fases del mismo, de acuerdo a las directrices de la materia.
- Tiene capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Es capaz de desarrollar habilidades para la intervención en las organizaciones y en los procesos de trabajo.
- Tiene capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- Aprende a enmarcar el comportamiento laboral desde una perspectiva social y grupal, interpretando los indicadores y ratios socioeconómicos y laborales.
- Muestra capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
- Conoce y sabe aplicar las técnicas cuantitativas y cualitativas en el ámbito laboral en función del objeto de estudio.
- Es capaz de aplicar los principios teóricos de los diferentes paradigmas de análisis de las relaciones laborales y emitir una opinión razonada y argumentada.
- Conoce el carácter interdisciplinar las relaciones laborales y las aportaciones de cada disciplina.
- Conoce el valor y el sentido del trabajo en una determinada cultura y en cada época histórica, subrayando las dimensiones fundamentales del trabajo humano.
- Analiza la importancia del trabajo como mecanismo de integración social, de estratificación y asignación de roles y status a los diferentes miembros de la sociedad así como las implicaciones negativas del trabajo y su percepción como fenómeno social.
Temario
1. El trabajo, objeto de la Sociología
2. Perspectivas de análisis de la Sociología del Trabajo
3. Organización y conflicto en el trabajo
4. Motivación y satisfacción laboral
5. Mercado de trabajo. Ocupaciones y división del trabajo
6. Trabajo y economía sumergida. Desempleo
7. El futuro del trabajo
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | ALONSO, L.E. (2000) Trabajo y posmodernidad: el empleo débil, Madrid: Fundamentos Absys Biba |
Básica | BILBAO, A. (1995) Obreros y ciudadanos: la desestructuración de la clase obrera, Madrid: Trotta Absys Biba |
Complementaria | BAUDRILLARD, J. (2000), El espejo de la producción, Barcelona: Gedisa Absys Biba |
Complementaria | CASTELLS, M. (2005), La era de la información: economía, sociedad y cultura (tres volúmenes), Madrid: Alianza Editorial Absys Biba |
Complementaria | CASTILLO, J.J. (1998), A la búsqueda del trabajo perdido, Madrid: Tecnos Absys Biba |
Complementaria | CASTILLO, J.J. (dir) (2005) El trabajo recobrado. Una evaluación del trabajo realmente existente en España, Buenos Aires: Muño y Dávila |
Complementaria | FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, C.A. (ed) (2007) Vigilar y organizar. Una introducción a los Critical Management Studies, Madrid: Siglo XXI |
Complementaria | GARMENDÍA, J.A. et al. (1987), Sociología Industrial y de la Empresa, Madrid: Aguilar Absys Biba |
Complementaria | PRIETO, C. (dir.) (1994), Los trabajadores y sus condiciones de trabajo, Madrid: Ediciones HOAC Absys Biba |
Complementaria | SAYER, A. y WALKER, R. (1994), La nueva economía social: reelaboración de la división del trabajo, Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Absys Biba |
Complementaria | WATSON, T. (1995), Trabajo y sociedad: manual introductorio a la Sociologia del Trabajo, Industrial y de la Empresa, Madrid: Hacer Absys Biba |
Recursos en Internet |
ATTAC. Justicia económica global |
Banca Ética |
Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) |
Economía crítica y crítica de la economía |
Eurostat |
Instituto Nacional de Estadística (INE) |
Red Renta Básica |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Seminarios y talleres
Clases prácticas
Prácticas externas
Tutorías
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Estudio de casos
Resolución de ejercicios y problemas
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
Clases prácticas de aula | Reducido | 15,00 |
Clases teóricas | Grande | 41,00 |
Pruebas presenciales de evaluación | Grande | 4,00 |
Total de horas presenciales | 60,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
Estudio autónomo individual o en grupo | 50,00 |
Preparación de las prácticas y elaboración de cuaderno de prácticas | 10,00 |
Preparación en grupo de trabajos, presentaciones (orales, debates, ...), actividades en biblioteca o similar | 10,00 |
Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actidades en biblioteca o similar | 20,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 90,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | Recuperable | No Recup. |
Pruebas escritas | 65% | |
Técnicas de observación | | 35% |
Total | 100% |
Comentarios
Las prácticas se desarrollan en el aula en las horas de seminario y se entregarán al finalizar la clase
Criterios críticos para superar la asignatura
Hay que obtener una nota mínima de 5 en la prueba escrita para superar la asignatura
11/02/16 12:31:17 - G 2015-16 - 204G - 270