Las fuentes del derecho del trabajo, las fuentes específicas del derecho del trabajo, los conceptos de trabajador, empresario y empresa, el contrato de trabajo, la determinación del trabajo a prestar, poder de dirección y control empresarial, lugar y tiempo de trabajo, derechos y deberes básicos del trabajador, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, vicisitudes de la relación laboral: interrupciones y suspensiones, sucesión de empresa, extinción de la relación laboral, despido.
- Ser capaz de analizar y reconocer los diferentes tipos de contratación laboral y las consecuencias de Seguridad Social que cada uno de ellos lleva aparejado.
- Realizar presentaciones orales y escritas bien estructuradas y adecuadas al auditorio, utilizando terminología precisa. Ser capaz de responder de forma adecuada a las preguntas formuladas por sus compañeros/as y por el profesor/a.
- Realiza búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados en soporte digital.
- Identificar las diferentes acciones sociales mediante la búsqueda de información en textos legales y jurisprudenciales actualizados, tanto en soporte papel como digital.
- Identifica las cuestiones jurídicas suscitadas por los supuestos hipotéticos inspirados en la realidad que se proponen y aporta opiniones concisas pero razonadas en derecho para intentar solucionarlas.
- Detecta, cuando se produce, la existencia de opiniones divergentes sobre una misma cuestión y es capaz de valorar con razonamientos jurídicos los pros y contras de cada una de ellas, rectificando su posición, si es preciso, ante argumentos mejor fundados en derecho.
- Elabora trabajo en grupo, cooperando en las diferentes fases del mismo, de acuerdo a las directrices de la materia.
- Entiende los conceptos analizados en las diferentes materias y es capaz de aplicarlos de forma adecuada ante la problemática que se plantea en la realidad social.
- Selecciona y lee con atención las fuentes de información que necesita para elaborar personalmente, conforme a las instrucciones recibidas, y entregar puntualmente los trabajos escritos que se le requieren.
- Conoce e implementa los procedimientos de representación de los trabajadores en la empresa, así como las técnicas de negociación colectiva y de solución de la conflictividad laboral a través de la misma.
- Conoce e implementa los procedimientos de representación de los trabajadores en la empresa, así como las técnicas de negociación colectiva y de solución de la conflictividad laboral a través de la misma.
TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto.Fundamentos constitucionales e instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo.
TEMA 2: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución. Normas internacionales y comunitarias en materia laboral. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral.
TEMA 3: LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Convenio Colectivo como fuente (convenios y acuerdos colectivos). El contrato individual. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia. Los criterios de articulación del sistema normativo.
TEMA 4: LOS CONCEPTOS DE TRABAJADOR, EMPRESARIO Y EMPRESA.
El trabajador: Concepto y presupuestos de laboralidad. Relaciones laborales de carácter especial. Empresario: Concepto y tipos. Empresa y grupos de empresa. Concepto de descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas. Cesión de trabajadores: planteamiento general.
TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO.
Rasgos caracterizadores del contrato de trabajo. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. Requisitos. Elementos esenciales. Forma del contrato. Modalidades de contratación laboral.
TEMA 6: LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A PRESTAR. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL.
El objeto del contrato de trabajo: determinación del trabajo a prestar. El poder de dirección del empresario. El "ius variandi". Clasificación profesional y movilidad funcional. El deber de obediencia y sus excepciones. El control del trabajo: el poder disciplinario y los límites en su ejercicio.
TEMA 7: LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO.
Lugar de trabajo: Centro de trabajo. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. El tiempo en la prestación laboral: duración, distribución y prolongación de la jornada de trabajo. Descansos, Festivos. Jornadas especiales.
TEMA 8: DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR. ESPECIAL TRATAMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN.
Cuadro general de derechos y deberes básicos del trabajador. El salario. Estructura del salario. Fuentes de fijación del salario. Tiempo, lugar y forma de pago del salario. Protección del salario.
TEMA 9: MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Concepto. Causas justificativas. Modificaciones individuales y colectivas. Procedimientos de modificación. Vías de reacción frente a las decisiones modificativas.
TEMA 10: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: INTERRUPCIONES Y SUSPENSIONES.
Interrupciones no periódicas del trabajo. La suspensión del contrato y sus causas. Excedencias.
TEMA 11: SUCESIÓN DE EMPRESA.
El cambio de titularidad de la empresa: objeto de la transmisión de empresa. Procedimiento de transmisión. Deberes de información de cedente y cesionario. Efectos de la sucesión empresarial.
TEMA 12: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO.
Concepto y cuadro general de las causas de extinción. Extinción por voluntad de la empresa: despido. Despido disciplinario del trabajador. Despido por causas objetivas. Despidos colectivos.
TEMA 13: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Extinción por voluntad conjunta de las partes. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario. Extinción por decisión unilateral del trabajador.