Planificación, selección y evaluación de Recursos Humanos
GUÍA DOCENTE Curso 2017-18
Titulación: | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | 204G |
Asignatura: | Planificación, selección y evaluación de Recursos Humanos | 269 |
Materia: | Recursos Humanos |
Módulo: | Formación Obligatoria en Economía y Empresa |
Modalidad de enseñanza de la titulación: | Presencial | Carácter: | Obligatoria |
Curso: | 2 | Créditos ECTS: | 9,00 | Duración: | Semestral |
Horas presenciales: | 90,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 135,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | Español |
Departamentos responsables de la docencia
ECONOMÍA Y EMPRESA | R104 |
Dirección: | C/ La Cigüeña, 60 | Código postal: | 26006 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299382 | Fax: | 941299393 | Correo electrónico: | dpto.eco.empresa@unirioja.es |
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN | R115 |
Dirección: | C/ Luis de Ulloa, 2 | Código postal: | 26004 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299332 | Fax: | 941299333 | Correo electrónico: | dpto.dce@unirioja.es |
Profesorado previsto
Profesor: | Anguiano Baños, Alberto | Responsable de la asignatura |
Teléfono: | 941299775 | Correo electrónico: | alberto.anguiano@unirioja.es |
Despacho: | 100 | Edificio: | EDIFICIO QUINTILIANO | Tutorías: | Consultar |
Profesor: | Lázaro Ruiz, Vicente |
Teléfono: | 941299264 | Correo electrónico: | vicente.lazaro@unirioja.es |
Despacho: | 008 | Edificio: | EDIFICIO QUINTILIANO | Tutorías: | Consultar |
Descripción de los contenidos
Se analizan los aspectos vinculados con la evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Se incide en el sistema de compensaciones: la equidad interna y externa; al igual que en los aspectos relacionados con el sistema de compensaciones: la retribución variable e indirecta.
Se efectúa un análisis, diseño y valoración de puestos de trabajo. Se atienden al redimensionamiento y ajustes de plantilla. Se desmenuzan todos los pasos vinculados con la planificación de Recursos Humanos: Búsqueda y captación de personal y selección e integración de personal entre otras cuestiones
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Recomendados para poder superar la asignatura.
Conocimientos básicos de gestión de empresas y dirección de RRHH.
Asignaturas que proporcionan los conocimientos y competencias:
- Gestión de organizaciones
- Dirección de Recursos Humanos
Contexto
Competencias
Competencias generales
- CG2 Capacidad de organizar y planificar
- CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
- CG6 Resolución de problemas.
- CG7 Capacidad crítica y autocrítica
- CG8 Trabajo en equipo
- CG10 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar.
- CG13 Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).
- CG14 Habilidad para trabajar de forma autónoma
Competencias específicas
- CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo
- CE2 Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización
- CE3 Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
- CE7 Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones labores y de los recursos humanos
Resultados del aprendizaje
- Es capaz de organizar los contenidos de la materia previa una planificación coherente de sus contenidos.
- Mejora la capacidad expositiva y dialéctica en los temas referidos a la gestión empresarial y de los recursos humanos. Domina la terminología propia de la materia en las exposiciones orales y escritas.
- Sabe hallar las principales fuentes de información referidas a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
- Identifica los aspectos empresariales y humanos de los problemas de carácter laboral para la propuesta de sus posibles soluciones.
- Aplica conceptos y teorías explicados para el análisis y resolución de supuestos prácticos.
- Logra resolver problemas específicos que se plantean en todo tipo de relaciones laborales
- Conoce y puede valorar las distintas situaciones de gestión en las que puede encontrarse una organización
- Ve y analiza de forma crítica los aspectos que la gestión de los RRHH plantea toda institución
- Comprende que los problemas referentes a la gestión empresarial y de los recursos humanos pueden abordarse desde distintos puntos de vista.
- Lograr entendimiento mediante la comprensión y escucha de los equipos que intervengan.
- Genera y crea ideas novedosas que logren solucionar y dar a luz los problemas y cuestiones que se planteen
- Compagina el trabajo en grupo con el autónomo para aunar conceptos y criterios que agilicen la materia en cuestión
- Tiene capacidad para trabajar por su cuenta con la bibliografía y demás fuentes recomendadas para la asignatura. Es capaz de planificar su trabajo para obtener un rendimiento adecuado a las exigencias de la asignatura.
- Conoce los procesos necesarios para una buena organización de las organizaciones, trabajo y los RRHH.
- Comprende los problemas principales vinculados a la organización de empresas
- Adquiere destrezas que permitan un desarrollo óptimo de las estrategias de RRHH.
- Conoce con profundidad y visión estratégica los métodos y técnicas idóneas para dirigir una organización y sus recursos humanos
- Logra una serie de capacidades que se implementen en la toma de decisiones de RRHH
- Utiliza convenientemente los conocimientos de RRHH con el fin de favorecer una buena inserción laboral.
- Utiliza y comprende los datos e indicadores básicos referidos al mercado de trabajo español y europeo.
- Aprende a diseñar planes de formación que mejoren el rendimiento de los individuos y, por tanto, de las organizaciones.
Temario
TEMA 1- Planificación de Recursos Humanos. Función estratégica de los Recursos Humanos
- La planificación de Recursos Humanos
- Función estratégica de Recursos Humanos
TEMA 2-Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Concepto y proceso del análisis y descripción de puestos de trabajo
- Gestión por competencias
- Utilidades del análisis y descripción de puestos de trabajo
TEMA 3- Reclutamiento y selección de Personal
- La selección de personal como proceso
- Perfil básico del seleccionador
TEMA 4-Técnicas de Selección de Personal
- La entrevista de selección de personal
- El curriculum vitae
- Otras técnicas de selección de personal
TEMA 5- Integración del personal. Motivación del personal
- Introducción
- Fundamentos de la motivación
- Aplicaciones de la motivación a la empresa: Más allá del palo y la zanahoria
TEMA 6- Desarrollo del personal: La evaluación del desempeño
- Introducción: desarrollo del personal
- Formación del personal
- Gestión del personal
TEMA 7- El fin de la relación laboral: Renuncia, despido y jubilación
- La carrera profesional
- Términos relacionados con la carrera profesional
- Promociones y Planes de Carrera
TEMA 8- Satisfacción laboral y absentismo laboral. Estrés laboral
- Introducción: evaluando la satisfacción laboral
- Medidas directas e indirectas
- Absentismo y estrés laboral
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | La gestión de los recursos humanos : cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación / Simon L. Dolan... [et al.]-- 3ª ed-- Madrid : McGraw Hill, [2007]
Absys |
Básica | Administración de recursos humanos / R.Wayne Mondy, con la colaboración especial de Judy Bandy Mondy ; -- 11ª ed-- Naucalpán de Juárez (México) : Prentice Hall, 2010 Absys |
Básica | Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; -- 8ª ed-- México D.F. : McGraw--Hill, [2007]
Absys |
Básica | Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones / Miquel Porret Gelabert-- 4ª ed-- Pozuelo de Alarcón (Madrid) : ESIC, 2010
Absys |
Básica | Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Rorbert L. Cardy-- 5ª ed.-- Madrid : Prentice-Hall, 2008
Absys |
Básica | Recursos humanos : dirigir y gestionar personas en las organizaciones / Miquel Porret Gelabert-- 3ª ed-- Pozuelo de Alarcón (Madrid) : ESIC, 2008
Absys |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Seminarios y talleres
Clases prácticas
Tutorías
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Estudio de casos
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
Clases prácticas de aula | Reducido | 30,00 |
Clases teóricas | Grande | 55,00 |
Pruebas presenciales de evaluación | Grande | 5,00 |
Total de horas presenciales | 90,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
Estudio autónomo individual o en grupo | 105,00 |
Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actividades en biblioteca o similar | 15,00 |
Preparación en grupo de trabajos, presentaciones (orales, debates, ...), actividades en biblioteca o similar | 15,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 135,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | Recuperable | No Recup. |
Pruebas orales | | 15% |
Trabajos y proyectos | | 15% |
Pruebas escritas | 70% | |
Total | 100% |
Comentarios
Criterios críticos para superar la asignatura
31/01/18 12:04:52 - G 2017-18 - 204G - 269