Universidad de La Rioja

Prácticas externas
GUÍA DOCENTE    Curso 2017-18

Titulación:Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos204G
Asignatura:Prácticas externas672
Materia:Prácticas externas
Módulo:Prácticas y Trabajo Fin de Grado
Modalidad de enseñanza de la titulación:PresencialCarácter:Practicas Externas
Curso:4Créditos ECTS:12,00Duración:Semestral
Horas presenciales:270,00Horas estimadas de trabajo autónomo:30,00
Idiomas en que se imparte la asignatura:Español
Idiomas del material de lectura o audiovisual:No especificado

Departamentos responsables de la docencia

ECONOMÍA Y EMPRESAR104
Dirección:C/ La Cigüeña, 60Código postal:26006
Localidad:LogroñoProvincia:La Rioja
Teléfono:941299382Fax:941299393Correo electrónico:dpto.eco.empresa@unirioja.es
DERECHOR103
Dirección:C/ La Cigüeña, 60Código postal:26006
Localidad:LogroñoProvincia:La Rioja
Teléfono:941299340Fax:941299347Correo electrónico:dpto.dd@unirioja.es

Profesorado previsto

Profesor:Pelegrin Borondo, JorgeResponsable de la asignatura
Teléfono:941299388Correo electrónico:jorge.pelegrin@unirioja.es
Despacho:020Edificio:EDIFICIO QUINTILIANOTutorías:Consultar
Profesor:Olarte Pascual, Mª Cristina
Teléfono:941299381Correo electrónico:cristina.olarte@unirioja.es
Despacho:110Edificio:EDIFICIO QUINTILIANOTutorías:Consultar
Profesor:Sesma Bastida, Begoña
Teléfono:941299345Correo electrónico:begona.sesma@unirioja.es
Despacho:224Edificio:EDIFICIO QUINTILIANOTutorías:Consultar
Profesor:Sierra Murillo, María Yolanda
Teléfono:941299375Correo electrónico:yolanda.sierra@unirioja.es
Despacho:123AEdificio:EDIFICIO QUINTILIANOTutorías:Consultar

Descripción de los contenidos

Las prácticas están orientadas a la aplicación de las competencias adquiridas en la titulación y a la adquisición de una primera experiencia profesional
Consistirán en la aplicación de los conocimientos adquiridos en el resto de los módulos de la titulación.
Se realizarán en alguna organización sindical o empresarial (lucrativa o no lucrativa) con las que la UR tiene convenio

Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura

Recomendados para poder superar la asignatura.

Para un mejor aprovechamiento de las prácticas externas se aconseja haber cursado y superado la práctica totalidad de las asignaturas que integran los tres primeros cursos del plan de estudios

Contexto

Competencias

Competencias generales

CG2 Capacidad de organizar y planificar
CG6 Resolución de problemas
CG9 Habilidades interpersonales
CG10 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar
CG11 Apreciación de la diversidad y multiculturalidad
CG12 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
CG 13 Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad)
CG 14 Habilidad para trabajar de forma autónoma

Competencias específicas

CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo
CE2 Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización
CE3 Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
CE4 Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
CE5 Capacidad para ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
CE7 Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones labores y de los recursos humanos
CE 9 Capacidad para interrelacionar las distintas diciplinas que configuran las relaciones laborales

Resultados del aprendizaje

Es capaz de organizar el trabajo, priorizando tareas y cumplimiento los plazos de entrega y la calidad esperada
Aplica los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas
Es capaz de plantear de forma argumentada la resolución a los problemas analizados
Es capaz de mantener reuniones de trabajo, entrevistas y desarrollar una actividad laboral en el marco de una organización
Aplica el conocimiento de forma razonada en el desarrollo del trabajo práctico
Utiliza los marcos teóricos y metodológicos estudiados para el desarrollo de análisis y diagnósticos en materia de relaciones laborales
Es capaz de realizar propuestas adecuadas al caso objeto de estudio
Muestra habilidades para asumir funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
Es capaz de desempeñar funciones de asesoría sindical y empresarial, utilizando el marco jurídico Es capaz de realizar tareas de asesoramiento en la organización, en función de la naturaleza del caso
Es capaz de realizar una propuesta de promoción socioeconómica, en función de la naturaleza del caso
Utiliza los datos e indicadores para contextualizar el caso práctico
Aplica las técnicas de investigación adecuadas a la naturaleza del caso
Es capaz de proponer un plan de formación si la situación lo requiere
Es capaz de asesorar en materia de riesgos laborales si la situación lo requiere
Reconoce las técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral y es capaz de aplicarlas si la situación lo requiere

Temario

Cada práctica llevará asociadas unas actividades concretas a realizar por el estudiante que serán definidas por la empresa y estarán incluidas en el anexo al proyecto de prácticas.

Bibliografía

Tipo:Título
Recursos en Internet

Metodología

Modalidades organizativas

Prácticas externas
Tutorías

Métodos de enseñanza

Contrato de aprendizaje

Organización

Actividades presencialesTamaño de grupoHoras
Prácticas externasIndividual265,00
TutroríasIndividual5,00
Total de horas presenciales270,00
Trabajo autónomo del estudianteHoras
Estudio, trabajo autónomo del estudiante25,00
Elaboración de la memoria5,00
Total de horas de trabajo autónomo30,00
Total de horas300,00

Evaluación

Sistemas de evaluaciónRecuperableNo Recup.
Técnicas de observación 30%
Informes y memorias de prácticas70%
Total100%

Comentarios

La evaluación de la adquisición de competencias durante las prácticas es continua. El tutor académico evaluará las prácticas desarrolladas tendiendo en cuenta:
- la valoración expresada por los tutores de las organizaciones en las que se han desarrollado las prácticas.
- la memoria final entregada por el estudiante.
- el seguimiento llevado a cabo.
La memoria final de prácticas que el estudiante presenta al tutor académico se considera no recuperable, no así los borradores que de la misma pueda elaborar.

Criterios críticos para superar la asignatura

31/01/18 12:13:20 - G 2017-18 - 204G - 672