- El capital humano como fuente de ventaja competitiva.
- Evolución de los recursos humanos.
- Modelos de desarrollo de capital humano.
- Estrategias de recursos humanos: análisis de puestos de trabajo y planificación de los RR.HH., políticas de captación, formación, retribución, desarrollo de carreras, evaluación del desempeño.
- Gestión del riesgo laboral.
- La gestión internacional de los recursos humanos
En las grandes organizaciones, alrededor de tres cuartas partes de todos los costes están relacionadas con su personal. Asimismo, alrededor del 70 por ciento de la riqueza mundial es capital humano, es decir, las habilidades y los conocimientos de la gente, no capital físico o capital financiero. Las economías crecen y cambian gracias a la creatividad y a la motivación de las personas.
Las organizaciones y las economías son empresas humanas. Son fruto de las motivaciones, las decisiones y las acciones de muchas personas. Estas personas y sus acciones se combinan para innovar, crecer, generar oportunidades de empleo y mejorar sus productos y servicios. El proceso mediante el cual ocurre todo eso es uno de los milagros de las economías y de las organizaciones modernas y el objeto de estudio de esta asignatura.
La asignatura Dirección de Recursos Humanos, de carácter obligatorio, se asienta en los conocimientos de carácter introductorio que proporciona la asignatura de formación básica Gestión de las Organizaciones y aborda, junto con las asignaturas Diseño Organizativo y Comportamiento Organizativo, el estudio del soporte organizativo para la implantación de la estrategia.
CE2 - Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados
CE3 - Identificar las fuentes de información relevante y su contenido
CE6 - Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización: contabilidad, finanzas, marketing, recursos humanos y producción y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada
CE7 - Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados
CE9 - Aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos
Tema 1.- Retos presentes y futuros de los recursos humanos
Estrategia de recursos humanos
Planificación e implantación de las políticas de recursos humanos
El departamento de recursos humanos
Tema 2.- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo
El problema de la organización
Estructura organizativa
Diseño de los puestos de trabajo
Tema 3 .- Políticas de contratación y selección del personal
Normas de contratación
Decisiones de contratación e información imperfecta
Selección de los candidatos
Señales
Tema 4 .- Formación
Encaje
Inversión en educación
Inversión en formación en el trabajo
Reparto de las rentas económicas y remuneración
Contratos implícitos
Tema 5 .- Gestión de la rotación
Cuestiones introductorias
Estrategias de retención
Captación de empleados de otras empresas
Despidos
Tema 6.- Evaluación y recompensa del rendimiento
Evaluación del rendimiento
Incentivos
Remuneración basada en el rendimiento
Tema 7.- Incentivos basados en la carrera profesional
Ascensos
Perspectivas profesionales
Remuneración basada en la antigüedad
Tema 8.- Temas actuales en la gestión de los recursos humanos
Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Gestión internacional de los recursos humanos
Tipo: | Título |
Básica | Lazear, Edward P. y Gibbs, Michael (2011): "Economía de los recursos humanos en la práctica", Antoni Bosch, Barcelona. Absys Biba |
Básica | Gómez-Mejía, Luis R., Balkin, David B. y Cardy, Robert L. (2008): "Gestión de recursos humanos", 5ª ed., Prentice-Hall, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | Baron, James N. y Kreps, David M. (1999): "Strategic human resources: frameworks for general managers", John Wiley & Sons, New York. Absys Biba |
Complementaria | Bonache, Jaime y Cabrera, Ángel (directores) (2005): "Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI", 2a ed., Pearson Educación, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | de la Calle Durán, Mª del Carmen, Ortiz de Urbina Criado, Marta (2014): "Fundamentos de Recursos Humanos", Pearson Educación, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | Dolan, S., Schuler, R.S., Jackson, S. y Valle, R. (2007): "La gestión de los recursos humano: cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación", 3ª ed., Mc Graw Hill, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | Lazear Edward P. (1998): "Personnel economics for managers", John Wiley & Sons, New York. Absys Biba |
Complementaria | López Gandía, Juan y Blasco Lahoz, José Francisco (2018): "Curso de prevención de riesgos laborales", 19ª ed. Tirant lo Blanch, Valencia Absys Biba |
Complementaria | Pla Barber, José y León Darder, Fidel (2016): "Dirección de las empresas internacionales", Pearson Educación, Madrid. Absys Biba |
Complementaria | Porret Gelabert, Miquel (2010): "Gestión de personas: manual para la gestión del capital humano en las organizaciones", 4ª ed. ESIC, Pozuelo de Alarcón, Madrid
Absys Biba |