Economía del trabajo
GUÍA DOCENTE Curso 2019-20
Titulación: | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | 204G |
Asignatura: | Economía del trabajo | 662 |
Materia: | Economía |
Módulo: | Formación Obligatoria en Economía y Empresa |
Modalidad de enseñanza de la titulación: | Presencial | Carácter: | Obligatoria |
Curso: | 3 | Créditos ECTS: | 6,00 | Duración: | Semestral (Primer Semestre) |
Horas presenciales: | 60,00 | Horas estimadas de trabajo autónomo: | 90,00 |
Idiomas en que se imparte la asignatura: | Español |
Idiomas del material de lectura o audiovisual: | Español |
Departamentos responsables de la docencia
ECONOMÍA Y EMPRESA | R104 |
Dirección: | C/ La Cigüeña, 60 | Código postal: | 26006 |
Localidad: | Logroño | Provincia: | La Rioja |
Teléfono: | 941299382 | Fax: | 941299393 | Correo electrónico: | dpto.eco.empresa@unirioja.es |
Profesorado previsto
Profesor: | Langarita Tejero, Raquel | Responsable de la asignatura |
Teléfono: | 941299575 | Correo electrónico: | raquel.langarita@unirioja.es |
Despacho: | 127 | Edificio: | EDIFICIO QUINTILIANO | Tutorías: | Consultar |
Descripción de los contenidos
- La economía laboral
- La teoría de la oferta de trabajo.
- La Teoría del capital humano
- La demanda de trabajo.
- La determinación de los salarios y la asignación del trabajo
- Los sistemas de remuneración y la eficiencia del trabajo
- La estructura salarial
- La productividad del trabajo: salarios, precios y empleo
- Empleo y paro desde un punto de vista macroeconómico
- El Estado y el mercado de trabajo
Requisitos previos de conocimientos y competencias para poder cursar con éxito la asignatura
Recomendados para poder superar la asignatura.
Se recomienda que el alumno haya cursado previamente algún curso introductorio de Economía.
Contexto
Economía del Trabajo es una asignatura que contribuye a proporcionar al alumno los fundamentos para la comprensión del funcionamiento del mercado de trabajo desde el punto de vista económico. y está relacionada con la asignatura Fundamentos de Economía que se imparte en el curso primero.
Competencias
Competencias generales
- CG1.- Capacidad de análisis y de síntesis
- CG3.- Comunicación oral y escrita en la lengua propia
- CG5.- Habilidades para la gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas)
- CG8.- Trabajo en equipo
- CG12.- Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica
Competencias específicas
- CE7. Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos.
- CE8. Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- CE9. Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
- CE10. Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CE11. Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Resultados del aprendizaje
Tiene capacidad para comprender los fundamentos básicos de la gestión empresarial y de los recursos humanos. Así como analizar y sintetizar los aspectos vinculados al
mundo empresarial.
Saber hallar las principales fuentes de información referidas a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
Conoce los requisitos que debe cumplir la información para que sea útil a los distintos usuarios en la toma de decisiones.
Controla y aplica mediante la búsqueda y análisis de información proveniente de fuente diversas con el fin de tener una visión más amplia de los temas que se planteen.
Progresa en el planteamiento y resolución de problemas relacionados con los aspectos económicos del mercado de trabajo.
Elabora diagnósticos a partir del análisis de datos del sector laboral y efectuar recomendaciones de política empresarial y macroeconómica.
Comprende y elabora balance y cuenta de pérdidas y ganancias de las empresas de acuerdo a la normativa vigente
Utiliza convenientemente los conocimientos de RRHH con el fin de favorecer una buena inserción laboral. Utiliza y comprende los datos e indicadores básicos referidos al mercado de trabajo español y europeo. Aprende a
diseñar planes de formación que mejoren el rendimiento de los individuos y, por tanto, de las organizaciones
Comprende los distintos modelos de funcionamiento del mercado de trabajo, los motivos de la decisión de inversión en capital humano, la discriminación laboral, el papel de los sindicatos, la negociación colectiva y la intervención
del Estado en el mercado de trabajo.
Conoce la importancia de la perspectiva económica del mercado de trabajo junto con otros puntos de vista como puedan ser el psicológico, el sociológico, el jurídico, el político y el histórico..
Analiza y comprende las variable del entorno que afectan al funcionamiento de las empresas
Distingue los distintos instrumentos de política laboral para influir en el mercado de trabajo tanto a nivel microeconómico como macroeconómico.
Temario
TEMARIO DE ECONOMÍA LABORAL
Tema 1: La economía laboral: Introducción.
Tema 2: La teoría de la oferta de trabajo del individuo.
Tema 3: La Teoría del capital humano.
Tema 4: La demanda de trabajo: aspectos básicos.
Tema 5: La determinación de los salarios y la asignación del trabajo.
Tema 6: Imperfecciones del mercado: teoría de los sindicatos, teoría de la discriminación, teoría de la segmentación.
Tema 7: Medidas públicas para reducir el desempleo.
Bibliografía
Tipo: | Título |
Básica | Economía laboral / Campbell R. McConnell, Stanley L. Brue, David A. Macpherson ; adaptación, Luis Toharia (coordinador)-- 7ª ed-- Madrid : McGraw Hill, [2007]
Absys Biba |
Básica | Teorías económicas sobre el mercado de trabajo / Julio César Neffa (dir.) ; Mariano Féliz, Demian T. Panigo, Pablo E. Pérez-- Buenos Aires : Fondo de Cultura Económica, 2006-
Absys Biba |
Complementaria | Economía del trabajo y política laboral. Ruesag, A.M. (2002). Piramide. Madrid |
Complementaria | El mercado de trabajo : análisis y políticas / Juan Ignacio Palacio Morena, Carlos Alvarez Aledo-- Tres Cantos (Madrid) : Akal, [2004]
Absys Biba |
Complementaria | El mercado de trabajo en España / Luis Toharia ; equipo de trabajo, Cecilia Albert... [et al.]-- Madrid [etc.] : McGraw-Hill, [1998]
Absys Biba |
Complementaria | El reto del empleo / Lluís Fina Sanglas ; coatoría a cargo de José Ignacio Pérez Infante, Luis Toharia ; con la colaboración de Paula Adam ... [et al.]-- Madrid [etc.] : McGraw-Hill, [2001]
Absys Biba |
Complementaria | Elementos básicos de economía : un enfoque institucional / Juan Ramón Gallego Bono, José Nácher Escriche (Coords.) ; [autores] Josep Banyuls Llopis...[et al.]-- Valencia : Tirant lo Blanch, 2001
Absys Biba |
Metodología
Modalidades organizativas
Clases teóricas
Clases prácticas
Tutorías
Estudio y trabajo en grupo
Estudio y trabajo autónomo individual
Métodos de enseñanza
Método expositivo - Lección magistral
Resolución de ejercicios y problemas
Organización
Actividades presenciales | Tamaño de grupo | Horas |
- Clases prácticas de aula | Reducido | 10,00 |
- Clases teóricas | Grande | 45,00 |
- Pruebas presenciales de evaluación | Grande | 5,00 |
Total de horas presenciales | 60,00 |
Trabajo autónomo del estudiante | Horas |
- Estudio autónomo individual o en grupo | 70,00 |
- Preparación de las prácticas | 5,00 |
- Resolución individual de ejercicios, cuestiones u otros trabajos, actividades en biblioteca o similar | 15,00 |
Total de horas de trabajo autónomo | 90,00 |
Evaluación
Sistemas de evaluación | Recuperable | No Recup. |
Pruebas escritas | 80% | |
Trabajos y proyectos | | 20% |
Total | 100% |
Comentarios
Debido a las condiciones excepcionales causadas por la alerta sanitaria, la evaluación de la asignatura en la convocatoria extraordinaria será no presencial. En ese sentido, se ha decidido que dicha evaluación consistirá en un examen tipo test y su valor será de 8 puntos. Por tanto, cambia la estructura del examen y se mantiene su valor.
De manera excepcional también, se permite volver a entregar las prácticas para subir nota (se tendrá en cuenta la nota más alta).
Criterios críticos para superar la asignatura
20/05/2020 18:16:47 - G 2019-20 - 204G - 662