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RESUMEN
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Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos estudia un fenómeno de indudable relevancia y actualidad para la gestión empresarial: la necesidad de flexibilización a la que están sujetas las empresas, asimismo, en orden a incrementar su utilidad para directivos de PYMES, estudiosos y estudiantes de la gestión empresarial y de las relaciones laborales, profundiza en aspectos específicos concernientes a la interrelación entre flexibilidad laboral, competitividad y gestión de los recursos humanos. Por tanto, se pretende dibujar una guía de actuación y un marco de reflexión que permita abordar en sus aspectos técnicos y económicos, así como en los sociales y laborales, la gestión integral de la flexibilidad laboral. El texto aborda el tema partiendo desde el estudio de las causas que generan la necesidad de flexibilidad laboral que tienen hoy en día las empresas, para desembocar, luego de tratar las soluciones numéricas propias del corto plazo, en el estudio de un catalogo de actuaciones orientadas hacia la consecuencia de la flexibilidad integral del personal en el largo plazo. El autor presenta de manera sencilla, pero rigurosa, las ideas clave que desde su punto de vista se deben tener en consideración a la hora de abordar un proceso de flexibilidad laboral. |
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